Salaire d’une esthéticienne en 2021 – primes, coeff, apprentis…

Au 1^er janvier 2021, le Smic brut a augmenté de 0,99 %. Qu’en est-il pour les instituts de beauté et le salaire d’une esthéticienne en 2021 ?  La publication des chiffres de l’inflation annuelle par l’INSEE, le 17 décembre 2020, indique une augmentation du Salaire mensuel de 0,99 %. Selon ces 0,99 %, la revalorisation du salaire d’une esthéticienne en 2021 prévoit un Smic horaire brut de 10,25 €, contre 10,15 € en 2020. Ce qui annonce une augmentation de 15 €. Par conséquent, le montant « brut » du Smic mensuel 2021 est passé à 1554,58 € , contre 1539,42 € en 2020. LSInstitut, logiciel esthétique, vous fait une synthèse des points à connaître pour calculer votre salaire ou celui que vous devez verser à vos employés. Grille de salaire d’une esthéticienne, grille de salaire d’un apprenti, prime d’ancienneté…..

Tout d’abord, et parce que je sais que cela vous intéresse, voici un lien vous permettant de passer du montant brut au montant net du salaire d’une esthéticienne.

► Passer du Brut au net 

Dans cette synthèse, je vous propose de retrouver :

1) Grille de salaire d’une esthéticienne suivant son coefficient

2) Les différentes primes (ancienneté, tutorat, formation)

3) le salaire des apprentis

4) La rémunération des jeunes en contrat de professionnalisation

GRILLE DE SALAIRE D’UNE ESTHÉTICIENNE SUIVANT SON COEFFICIENT

A chaque classification correspond une rémunération minimum. Les salaires sont des rémunérations mensuelles brutes. Dans ce tableau, vous retrouvez les salaires mensuels brut de 2020, ainsi que le montant des salaires des esthéticiennes après la revalorisation du Smic brut de janvier 2021. Les esthéticiennes ayant un coefficient compris entre 135 et 180 peuvent constater que leur base de salaire est aujourd’hui égale au Smic 2021, c’est à dire 1554,58 €. Pour les coefficients suivants, nous sommes dans l’attente de la mise à jour des montants par une refonte de la grille des salaires d’une esthéticienne dans la convention collective.

Employé : coefficients 135 à 200.
Agent de maîtrise : coefficients 230 à 250.
Cadre : coefficient 300.

*Pour une durée de 35h hebdomadaires, hors primes et heures supplémentaires.

LES DIFFÉRENTES PRIMES

PRIME D’ANCIENNETÉ

On entend par ancienneté dans une entreprise, le temps pendant lequel le salarié a été occupé de façon continue, quelles que puissent être les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci. Dans l’attente d’une modification de la convention collective, les primes d’ancienneté restent, à ce jour, inchangées. La prime d’ancienneté, ajouté au salaire d’une esthéticienne, est fixée selon le barème suivant :

Cette prime d’ancienneté s’ajoute indépendamment au salaire brut de base d’une esthéticienne et doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.

Pour les salariés à temps partiel, la prime d’ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif.

Pour les contrats à temps partiel, la prime d’ancienneté se calcule au prorata du temps travaillé par semaine.

Voici le calcul : temps de travail par semaine / 35 x prime d’ancienneté (par exemple, pour un contrat de 24 heures par semaine et 3 ans révolus, la prime d’ancienneté est de 24/35 x 38 € soit 26.06 euros bruts)

PRIME DE FORMATION

La prime de formation doit avoir un caractère incitatif et est versée lorsque la formation est effectuée à la demande de l’employeur. Elle doit se dérouler sur plus de 2 journées consécutives nécessitant au moins une nuitée hors du domicile.

Elle n’est pas versée (sauf accord de l’employeur) dans les cas suivants :

• dans le cadre d’une formation à l’initiative du salarié
• des actions d’adaptation au poste de travail ou celles liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi
• de prévention
• d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
• de la formation en alternance

Cette formation doit être dispensée par des écoles dûment déclarées auprès de l’éducation nationale ou par des organismes de formation dûment déclarés auprès de la préfecture et de la direction régionale du travail.

Cette prime s’ajoute au salaire d’une esthéticienne. Elle est versée en une fois le mois suivant la fin du stage, en fonction du barème suivant :

– 5 % du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l’intéressé par heure de formation pour les stages n’excédant pas 100 heures ;
– 5 % du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l’intéressé par heure de formation pour les stages de plus de 100 heures avec un maximum de 10 % du salaire mensuel conventionnel.

PRIME DE TUTORAT

Cette prime est versée au salaire déclaré et chargé par l’entreprise d’assurer la transmission de la technicité et du savoir-faire professionnel à d’autres salariés.

Les situations de formation doivent être effectives et sont organisées et prévues par l’entreprise.

Cette prime s’ajoute au salaire d’une esthéticienne et est versée en une fois le mois suivant la fin du tutorat, en fonction du barème suivant :

– 5 % du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l’intéressé par heure de formation pour les tutorats n’excédant pas 100 heures ;
– 5 % du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l’intéressé par heure de formation pour les tutorats de plus de 100 heures avec un maximum de 10 % du salaire mensuel conventionnel.

GRILLE DE SALAIRE D’UN APPRENTI

Les apprentis sont rémunérés selon les tableaux suivants. Ceux-ci vous donnent par conséquent, suivant l’âge et l’expérience de l’apprenti, les montants en pourcentage et en euros.

Au même titre qu’un salarié, le salaire d’un apprenti est calculé sur la base horaire de 151,67 heures.

Première année :

Deuxième année :

En revanche, pour les apprentis de 21 ans ou plus, depuis juillet 2016, les pourcentages ci-dessus s’appliquent sur la base du salaire minimum conventionnel de l’entreprise, supérieur au Smic, si celle-ci en prévoit une. 

Ces montants sont imposés par la réglementation et sont prévus par le Code du travail.

De ce fait, un apprenti peut se prévaloir de ces dispositions si jamais son employeur le paie moins que le salaire minimum.

LA RÉMUNÉRATION DES EMPLOYÉS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Les salariés en contrat de professionnalisation sont rémunérés sur la base du Smic.

Les salariés de moins de 26 ans, titulaires du contrat de professionnalisation, perçoivent pendant la durée du CDD ou pendant la durée de l’action de professionnalisation s’il s’agit d’un CDI, un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.

En somme, le salaire d’une esthéticienne en contrat pro ne peut être inférieur à :

– 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de 16 ans à 20 ans révolus, soit 855,02 € ;
– 65 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de 16 ans à 20 ans révolus titulaires d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, soit 1 010,48 € ;
– 70 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus, soit 1 088,20 € ;
– 80 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus titulaires d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, soit 1 243,66 €.

Aussi, cette rémunération ne peut être inférieure ni au smic, ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la présente convention collective.

À partir de 26 ans, un employé en contrat de professionnalisation touchera le Smic.

Afin de permettre la préparation aux diplômes et certificats de niveau V, IV et III concernant les métiers de l’esthétique cosmétique et de la parfumerie, la durée du contrat de professionnalisation est portée à 24 mois.

Sources : www.legifrance.gouv.fr

CONVENTION COLLECTIVE

Si vous souhaitez consulter, ou bien même télécharger la « Convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 », vous pouvez suivre ce lien ► IDCC 3032

Aujourd’hui Lemonsoft accompagne quelques milliers de clients.
www.lemonsoft.fr